Educateur(trice) Spécialisé(e) ou Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale - Coordinateur(trice) d'unité H/F

Sous la responsabilité du directeur et par délégation du directeur adjoint, le coordinateur constitue un relais essentiel pour l’ensemble de l’équipe et un interlocuteur repéré pour le responsable de service. Il assure un lien fonctionnel, mais non hiérarchique avec l’ensemble de l’équipe. Il guide, oriente, conseille l’équipe et avise le cadre lorsqu’une prise de décision s’avère nécessaire. Le coordinateur est investi d’une fonction de recherche des coopérations et des complémentarités visant à renforcer la cohérence des actions. Les différents coordinateurs travaillent étroitement ensemble.

Missions principales confiées

Objectifs principaux :

• Fluidifier l’organisation du service et le fonctionnement de l’établissement
• S’assurer de la qualité du service rendu auprès de la personne accompagnée
• Travailler en dispositifs dans une logique de parcours
• Co-Piloter les accompagnements de la Pédagogie de la Vie Autonome en lien avec ses collègues coordinateurs.

Missions de coordination du planning :

• S’assurer de la cohérence entre l’organisation du planning des professionnels et les besoins des personnes accompagnées au quotidien
• Proposer à l’ARH des aménagements planning afin d’adapter au mieux les réponses aux besoins en fonction des moyens d’accompagnement
• Enregistrer les présences /absences /repas des personnes accompagnées

Missions de coordination des activités et/ou des accompagnements socio-éducatifs :

• S’assurer de la programmation, des besoins budgétaires, du suivi et de la qualité des activités et /ou accompagnement proposés aux  usagers en lien avec l’ensemble de l’équipe
• S’assurer du développement, du suivi, et de la qualité des partenariats et réseaux.

Missions de coordination d’accès aux droits :

• S’assurer avec la personne de son accès et de l’ouverture de ses droits en lien avec les Responsables Légaux, Conseiller en Économie Sociale et Familiale, Assistant de Service Social, Secrétariat

Missions transverses de coordination d’équipe :

• Animer les réunions de coordination d’unité
• Assurer la fluidité de la communication entre les acteurs
• Participer aux réunions de coordination avec les autres coordinateurs et le cadre de proximité

Compétences requises

Savoirs et Savoir-faire :

• Être en capacité de contribuer à l’autodétermination de la personne
• Mener des actions sur l’environnement pour faciliter l’accès à l’emploi
• Connaissance des bonnes pratiques et de la bientraitance
• Connaissance du handicap
• Être capable de mettre en œuvre des mises en situation professionnelles inclusives

Savoir-être :

• Repérer les potentialités de la personne accompagnée
• Repérer les prérequis à l’inclusion professionnelle
• Évaluer les prérequis à l’inclusion professionnelle
• Développer les prérequis à l’inclusion professionnelle
• Être capable de proposer des mises en situation professionnelles inclusives
• Organiser son travail
• Prioriser son travail
• Faire preuve d’éthique professionnelle
• Faire preuve de rigueur, respect, d’autonomie et de discrétion